Categoria: Mundo

Uma jovem de 20 anos passou por uma cirurgia de emergência em Taiwan para retirar mais de 300 pedras de um dos seus rins.

A mulher compareceu à emergência do Hospital de Chi Mei com febre e dores no quadril.

Após exames, os médicos descobriram que ela tinha uma grande quantidade de pedras nos rins.

As pedras eram tão grandes que estavam bloqueando o fluxo de urina, o que estava causando a febre e a dor.

Os médicos acreditam que a mulher vivia em desidratação crônica, um dos principais fatores para a formação de pedras nos rins.

Ela supostamente não gostava de beber água e optava regularmente por chás e bebidas açucaradas.

A cirurgia para remover as pedras durou cerca de três horas.

As maiores pedras tinham cerca de 2 cm de diâmetro.

A ciência afirma, através de um estudo, que mulheres devem preferir se casar com homens que sejam menos atraentes do que elas. Entretanto, o que recomendam é que mulheres não priorizem excessivamente atributos físicos no momento de contrair matrimônio com um homem.

A explicação é que, estudos recentes indicam que mulheres casadas com homens classificados como menos atraentes do que elas, tendem a apresentar índices mais elevados de satisfação com o relacionamento, se sentem muito mais seguras pelo marido e demonstram serem mais felizes. 

(mais…)

A disparidade no acesso a cargos de gerência e diretoria entre os trabalhadores negros é um reflexo preocupante da persistente desigualdade racial no mercado de trabalho. Essa pesquisa revela uma realidade que precisa ser enfrentada com urgência. É inadmissível que, em pleno século XXI, exista uma tão baixa representatividade de profissionais negros em posições de liderança.

Essa falta de diversidade nas posições de poder não apenas perpetua a desigualdade social, mas também limita o potencial de crescimento e desenvolvimento das empresas. A inclusão de diferentes perspectivas e experiências é essencial para impulsionar a inovação, a criatividade e o sucesso organizacional.

Para combater essa disparidade, é necessário implementar medidas concretas que promovam a igualdade de oportunidades no ambiente de trabalho. Isso inclui a criação de programas de desenvolvimento e mentoria específicos para profissionais negros, políticas de recrutamento e seleção mais inclusivas, além do estabelecimento de metas claras e mensuráveis para aumentar a representatividade nas posições de liderança.

(mais…)